2017年4月26日
シリーズ徹底批判「働き方改革」その４
同一労働同一賃金
「働き方改革実行計画では、肝心の基本給や一時金（賞与）について、企業が判断する労働者の能力や業績、企業への貢献などによって「違いに応じた支給」をすればよいとしました。これは格差を温存・固定化するものであり、「同一労働同一賃金」の名に値しません。
また、正社員と非正規社員が同じ仕事をしていても、人事コースや責任の違いなどによって、正社員より低くしてよいというのです
新聞赤旗２０１７年４月２１日記事
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