企業に防止する責任があります。放置していたらブラック
使用者には職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。また、妊娠・出産・育児・介護などのための休暇なども法律で定められています。がまんしないで各企業の相談窓口や労働局などの公的機関に相談しましょう。
いつ、どこで、だれが、どのような言動をしたか、メモなどにして記録をしておきましょう。辞めさせる目的などでやっていたらブラック企業です。
（2014.9.22 追記 「知って役立つ労働トラブル Q&A」､『しんぶん赤旗 日刊紙』）
■神奈川労働センター発行の「労働関係資料」
（http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f7581/）の「労働問題対処ノウハウ集」より
「知って役立つ労働トラブル Q&A」「しんぶん赤旗」日刊紙、2014/9/22付(クリックで拡大できます)。
